中铁大桥局六公司以赛促练 以产改实践编写工匠新篇

  在深化产业工人部队建设变革的年代背景下，2025年中铁大桥局第十七届职工（外协职工）系列技能大赛生动诠释了这场变革实践的重要打破。中铁大桥局六公司桥梁工代表队凭仗超卓的归纳表现，从强手如林的比赛中锋芒毕露，荣获集体第三名。这支以项目技能人员为主的年青部队，用实际行动诠释了产业工人部队建设变革的核心理念，展示了技能技能深层次地交融的丰硕成果。

  本次比赛作为湖北省二类技能大赛，设置了全面查核选手归纳才能的比赛项目。六公司参赛队由四名技能人员和一名班组作业人员组成，面临吊索具使用、桥梁转体施工等实操项目，队中技能人员简直从“零根底”起步。这一人员构成恰恰表现了公司在产业工人部队建设变革中的立异实践——打破传统身份边界，推进技能人才向复合型技能人才转型。

  “产业工人部队建设变革要求咱们打破体系机制妨碍，建立人才生长立交桥。”在这一理念辅导下，公司组建了由工程项目施工专业分公司牵头的专项集训团队。在集训期的高强度练习中，队员们白日扎根实训场所，夜晚挑灯研究技艺，将技能理论知识与实操技能要求深层次地交融，完成了从“知”到“行”的跨过。

  比赛现场，队员们展示出新年代产业工人的杰出素质。在理论查核中，他们凭仗厚实的专业根底从容应对；在实操环节，更是将技能思想融入每个操作细节。尤其是在检测团队协作的“盘扣式支架装置与撤除”项目中，队员们将项目办理中的流程的优化理念与现场实操紧密结合，在共用时5个小时的高强度作业中，既确保了操作标准，又提高了作业功率。

  “咱们不只要知道怎么操作，更要懂得为什么这样操作。”队员们的感言道出了产改实践的深层含义。经过推进技能人员深化实操一线，在辅导现场施工时更能精确地辨识安全危险危险，公司培育出了一批既懂理论又精技能的新式产业工人，为传统工匠精力注入了新的年代内在。

  这支均匀岁数仅30岁的年青部队获得的优异成绩，是中铁大桥局六公司深化产业工人部队建设变革的生动注脚。公司经过技能比赛等实践渠道，活跃构建技能技能人才双向交融的培育机制：一方面推进技能人员“下沉”训练，提高实操才能；另一方面鼓舞技能人员学习理论，增强立异才能。

  这种人才教育训练形式，正是新时期产业工人部队建设变革的成功实践。它不只畅通了职工工作开展的全面开展途径，更为企业铸造了一支知识型、技能型、立异型的劳动者大军。周浩从技能岗到“岗位能手”的转型之路，为广阔产业工人树立了新年代的生长标杆。（工人日报客户端记者 张翀 通讯员 李娜 周浩）